Pytanie egzaminacyjneZgodne z przepisami na 06.2026
Ile przerw w pracy w ciągu doby i jak długich przewiduje system przerywanego czasu pracy kierowców (w przypadku zasady ogólnej)?
- Nie więcej niż dwie przerwy w ciągu doby, każda do 3 godzin
- Nie więcej niż jedną przerwę w ciągu doby, trwającą niedłużej niż 8 godzin
- Dowolną liczbę przerw, łącznie do 5 godzin
- Poprawna odpowiedź: Nie więcej niż jedną przerwę w ciągu doby, trwającą niedłużej niż 5 godzin
Wyjaśnienie
System przerywanego czasu pracy dopuszcza jedną przerwę w ciągu doby, do 5 godzin. W przewozach regularnych przerwa może trwać do 6 godzin, gdy dobowy wymiar czasu pracy nie przekracza 7 godzin.
system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu, przewidującego niewięcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą niedłużej niż 5 godzin.
Na jaki egzamin się uczysz?
To pytanie pojawia się na 4 egzaminach w naszej bazie. Wybierz swój i zrób darmowy quiz z prawdziwych pytań. Wynik zobaczysz w minutę, bez logowania.
Zapisz to pytanie
Załóż darmowe konto, żeby dodać je do zakładek, zapisać własną notatkę i wrócić do niego w powtórkach.
Podobne pytania z kategorii „Czas pracy kierowców (ustawa)"
- Ile wynosi rekompensata za czas dyżuru kierowcy, gdy nie można udzielić czasu wolnego, a w warunkach wynagradzania nie wyodrębniono składnika wynagrodzenia za dyżur (z wyjątkiem dyżuru w domu)?
- Jak długo pracodawca przechowuje ewidencję czasu pracy kierowcy?
- Ile godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego przysługuje kierowcy w każdym tygodniu według ustawy o czasie pracy kierowców?
- Kto i kiedy wręcza kierowcy zaświadczenie o czynnościach, których nie można było wprowadzić do tachografu?
- Pod jakim warunkiem dobowy odpoczynek kierowcy (z wyjątkiem kierowców przewozów regularnych do 50 km) może być wykorzystany w pojeździe?
- W jakiej postaci pracodawca może prowadzić ewidencję czasu pracy kierowców?
- Jak ustawa o czasie pracy kierowców określa porę nocną (do celów ustalania czasu pracy)?
- Do ilu miesięcy może być przedłużony okres rozliczeniowy w systemie równoważnego czasu pracy w szczególnie uzasadnionych przypadkach?