Pytanie egzaminacyjneZgodne z przepisami na 06.2026
Który z podanych okresów jest okresem pozostawania do dyspozycji kierowcy według ustawy o czasie pracy kierowców?
- Czas dobowego nieprzerwanego odpoczynku
- Czas przerwy przeznaczonej na odpoczynek po sześciu godzinach pracy
- Poprawna odpowiedź: Czas, w którym kierowca towarzyszy pojazdowi transportowanemu promem lub pociągiem
- Czas załadunku pojazdu wykonywany przez kierowcę
Wyjaśnienie
Okresy pozostawania do dyspozycji to czas, gdy kierowca nie musi być na stanowisku pracy, ale jest w gotowości. Obejmują m.in. towarzyszenie pojazdowi na promie lub w pociągu i oczekiwanie na granicy.
Okresy pozostawania do dyspozycji obejmują w szczególności czas, w którym kierowca towarzyszy pojazdowi transportowanemu promem lub pociągiem, czas oczekiwania na przejściach granicznych oraz w związku z ograniczeniami w ruchu drogowym.
Na jaki egzamin się uczysz?
To pytanie pojawia się na 4 egzaminach w naszej bazie. Wybierz swój i zrób darmowy quiz z prawdziwych pytań. Wynik zobaczysz w minutę, bez logowania.
Zapisz to pytanie
Załóż darmowe konto, żeby dodać je do zakładek, zapisać własną notatkę i wrócić do niego w powtórkach.
Podobne pytania z kategorii „Czas pracy kierowców (ustawa)"
- Na jaki najkrótszy okres ustala się rozkład czasu pracy kierowcy przewozów regularnych do 50 km?
- Na jaki najkrótszy okres ustala się rozkłady czasu pracy kierowcy wykonującego przewóz regularny osób?
- Do ilu miesięcy może być przedłużony okres rozliczeniowy w systemie równoważnego czasu pracy w szczególnie uzasadnionych przypadkach?
- Czym jest czas dyżuru kierowcy według ustawy o czasie pracy kierowców?
- Jaką minimalną przerwę przeznaczoną na odpoczynek ustawa przewiduje po sześciu kolejnych godzinach pracy, gdy liczba godzin pracy kierowcy wynosi więcej niż 9?
- Jak ustawa o czasie pracy kierowców określa „tydzień”?
- Jakie oświadczenie na piśmie pracodawca ma obowiązek uzyskać od kierowcy zgodnie z ustawą o czasie pracy kierowców?
- Ile godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym kierowca może przepracować w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy (limit podstawowy ustawy)?