Pytanie egzaminacyjneZgodne z przepisami na 06.2026
Czym według rozporządzenia (WE) nr 561/2006 jest „przerwa”?
- Poprawna odpowiedź: Okresem, w którym kierowca nie może prowadzić pojazdu ani wykonywać innej pracy, służącym wyłącznie wypoczynkowi
- Okresem, w którym kierowca nie prowadzi pojazdu, ale może wykonywać inną pracę, np. załadunek lub rozładunek
- Nieprzerwanym okresem, w którym kierowca może swobodnie dysponować swoim czasem i opuścić pojazd
- Okresem postoju pojazdu, w którym kierowca może wypełniać dokumenty przewozowe i nadzorować załadunek
Wyjaśnienie
W czasie przerwy kierowca nie może pracować, także przy załadunku czy dokumentach. Jeśli wykonuje inną pracę, ten czas nie jest przerwą i nie zalicza się do wymaganych 45 minut.
„przerwa” oznacza okres, w którym kierowca nie może prowadzić pojazdu ani wykonywać żadnej innej pracy, wykorzystywany wyłącznie do wypoczynku;
Na jaki egzamin się uczysz?
To pytanie pojawia się na 4 egzaminach w naszej bazie. Wybierz swój i zrób darmowy quiz z prawdziwych pytań. Wynik zobaczysz w minutę, bez logowania.
Zapisz to pytanie
Załóż darmowe konto, żeby dodać je do zakładek, zapisać własną notatkę i wrócić do niego w powtórkach.
Podobne pytania z kategorii „Czas jazdy, przerwy i odpoczynki"
- Do jakiego wieku państwa członkowskie mogą obniżyć minimalny wiek pomocników kierowców (przy spełnieniu warunków z rozporządzenia)?
- Do jakiej dopuszczalnej masy całkowitej pojazdy lub zespoły pojazdów używane do niehandlowego przewozu rzeczy są wyłączone z rozporządzenia (WE) nr 561/2006?
- W załodze kilkuosobowej obecność innego kierowcy w pojeździe jest fakultatywna przez:
- Jak rozporządzenie (WE) nr 561/2006 definiuje „odpoczynek”?
- Kierowca polskiego przewoźnika naruszył normy czasu jazdy w Niemczech. Czy przedsiębiorstwo odpowiada za to naruszenie?
- Jaki jest maksymalny łączny czas prowadzenia pojazdu w ciągu dwóch kolejnych tygodni?
- Jaki jest maksymalny tygodniowy czas prowadzenia pojazdu?
- Do jakiej minimalnej liczby kolejnych godzin można skrócić tygodniowy okres odpoczynku na warunkach z art. 8 ust. 6?