Pytanie egzaminacyjneZgodne z przepisami na 06.2026
W jakim terminie pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (ciężkie naruszenie obowiązków) od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie?
- W ciągu 7 dni
- W ciągu 14 dni
- W ciągu 3 miesięcy
- Poprawna odpowiedź: W ciągu 1 miesiąca
Wyjaśnienie
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić w ciągu 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Podstawa: art. 52 § 2 Kodeksu pracy
Na jaki egzamin się uczysz?
To pytanie pojawia się na 2 egzaminach w naszej bazie. Wybierz swój i zrób darmowy quiz z prawdziwych pytań. Wynik zobaczysz w minutę, bez logowania.
Zapisz to pytanie
Załóż darmowe konto, żeby dodać je do zakładek, zapisać własną notatkę i wrócić do niego w powtórkach.
Podobne pytania z kategorii „Prawo pracy i sprawy socjalne"
- Do jakiej wysokości odpowiada pracownik za szkodę wyrządzoną pracodawcy z winy nieumyślnej?
- Gdzie przewoźnik składa oświadczenie o delegowaniu kierowcy do innego państwa UE w przewozie drogowym?
- Kto ponosi koszty badań lekarskich i psychologicznych kierowcy wykonującego przewóz drogowy?
- Ile lat musi mieć kierowca prowadzący autobus (prawo jazdy kategorii D lub D+E), który uzyskał kwalifikację wstępną przyśpieszoną (poza przewozem na liniach regularnych do 50 km)?
- Jaki jest minimalny wiek kierowcy prowadzącego pojazd, do którego wymagane jest prawo jazdy kategorii C lub C+E, jeśli uzyskał on kwalifikację wstępną (nieprzyspieszoną)?
- Jaka jest podstawowa norma czasu pracy pracownika w Kodeksie pracy?
- Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy co najmniej 3 lata?
- Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3 miesiące?
Przeczytaj też
Przećwicz całą bazę swojego egzaminu w trybie nauki