Pytanie egzaminacyjneZgodne z przepisami na 06.2026
Jaka jest podstawowa norma czasu pracy pracownika w Kodeksie pracy?
- 7 godzin na dobę i przeciętnie 35 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
- Poprawna odpowiedź: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
- 10 godzin na dobę i przeciętnie 50 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
- 8 godzin na dobę i przeciętnie 48 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
Wyjaśnienie
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Podstawa: art. 129 § 1 Kodeksu pracy
Na jaki egzamin się uczysz?
To pytanie pojawia się na 2 egzaminach w naszej bazie. Wybierz swój i zrób darmowy quiz z prawdziwych pytań. Wynik zobaczysz w minutę, bez logowania.
Zapisz to pytanie
Załóż darmowe konto, żeby dodać je do zakładek, zapisać własną notatkę i wrócić do niego w powtórkach.
Podobne pytania z kategorii „Prawo pracy i sprawy socjalne"
- Jaki dodatek do wynagrodzenia przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych w porze nocnej?
- Jaki jest minimalny wiek kierowcy prowadzącego pojazd, do którego wymagane jest prawo jazdy kategorii C lub C+E, jeśli uzyskał on kwalifikację wstępną (nieprzyspieszoną)?
- Kto ponosi koszty badań lekarskich i psychologicznych kierowcy wykonującego przewóz drogowy?
- Poważne naruszenie którego z wymienionych obszarów przepisów wspólnotowych może prowadzić do utraty dobrej reputacji przewoźnika?
- Jakie dwie przesłanki muszą zapewnić podmiot wykonujący przewóz drogowy, aby nie nałożono na niego kary za naruszenie przepisów o czasie prowadzenia pojazdów i odpoczynku? Jedną z nich jest właściwa organizacja pracy. Jaka jest druga?
- Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy co najmniej 3 lata?
- Kiedy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy?
- W jakim terminie pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (ciężkie naruszenie obowiązków) od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie?
Przeczytaj też
Przećwicz całą bazę swojego egzaminu w trybie nauki